烟草行业基层员工对机关工作作风不满意问题诊断报告，突出整改措施。字数2000以内。

一、问题的提出

烟草行业是我国国民经济支柱产业，是国家税收的重要来源。烟草行业基层员工是烟草行业的生产一线，他们的工作状况直接关系到烟草行业的生产效益。然而，近年来，一些烟草行业基层员工对机关工作作风不满意，反映出机关工作存在一些问题。

二、问题的分析

1.机关工作作风不够务实

烟草行业基层员工反映，机关工作作风不够务实，缺乏针对性和实效性。机关部门对于基层员工提出的问题，往往采取简单粗暴的方式来解决，缺乏对问题的深入分析和解决方案的科学性和系统性，导致问题没有得到根本解决。

2.机关工作缺乏沟通与交流

机关部门与基层员工之间缺乏良好的沟通与交流，导致基层员工对机关部门的工作不了解，也无法向机关部门反映问题。机关部门也缺乏对基层员工的了解，不了解基层员工的实际情况和问题，导致问题得不到及时解决。

3.机关工作缺乏考核和监督机制

机关部门缺乏对自身工作的考核和监督机制，导致一些机关部门对工作不够认真负责，对基层员工的问题反应不够及时和有效，甚至存在推诿扯皮的现象。

三、整改措施

1.建立沟通渠道

机关部门应当建立与基层员工的良好沟通渠道，定期开展座谈会、调研等活动，了解基层员工的实际情况和问题。同时，机关部门还应当建立在线平台，方便基层员工随时向机关部门反映问题。

2.建立考核和监督机制

机关部门应当建立对自身工作的考核和监督机制，加强对基层员工问题的解决工作的监督力度，确保问题得到及时解决和彻底解决。

3.提高工作效率

机关部门应当提高工作效率，加强工作力度和工作质量，确保工作有针对性和实效性，解决好基层员工的实际问题。

4.加强培训工作

机关部门应当加强对基层员工的培训工作，提高基层员工的综合素质和专业水平，提高基层员工对机关工作的理解和认同度，增强基层员工的工作动力。