作为马克思主义政治经济学的一个重要组成部分，马克思主义劳动理论与中国劳动法律法规之间有着紧密的联系。具体表现在哪几个方面

劳动价值论：马克思主义劳动理论认为，劳动是创造价值的唯一源泉，劳动者应当得到相应的报酬。中国劳动法律法规中也明确规定了劳动者应当获得合理的报酬，并对劳动报酬的计算方法和支付方式等做出了详细规定。

劳动力商品化：马克思主义劳动理论认为，劳动力是一种商品，劳动者在出售自己的劳动力时应当获得相应的报酬。中国劳动法律法规中也明确规定了劳动者的劳动力应当受到保护，禁止将劳动力当做商品进行交易。

劳动合同：马克思主义劳动理论强调，劳动关系应当建立在平等自愿的基础上，并通过劳动合同来明确双方的权利义务。中国劳动法律法规中也对劳动合同的签订、履行、变更、解除等做出了详细规定。

劳动保护：马克思主义劳动理论认为，劳动者应当获得安全、健康的工作环境和条件，并对劳动者的生命、身体、财产等利益进行保护。中国劳动法律法规中也对劳动保护的各个方面做出了详细规定，如安全生产、职业病防护、劳动保险等。