作为马克思主义政治经济学的一个重要组成部分，马克思主义劳动理论与中国劳动法律法规之间有着紧密的联系。具体表现在以下几个方面

1. 劳动价值论与最低工资标准

马克思主义劳动价值论认为，商品的价值是由劳动所创造的价值决定的。在劳动市场中，工资应该体现劳动的价值。中国的最低工资标准制定也是基于此理论。最低工资标准是保障劳动者基本生活水平的重要制度，同时也是维护社会公平和劳动力市场稳定的重要手段。

2. 个人劳动合同与集体合同

马克思主义认为，劳动者和资本家之间的关系是不平等的，因此需要通过合同规范双方的权利和义务。中国劳动法规中规定了个人劳动合同和集体合同，保障了劳动者的权益。同时，这也符合马克思主义对于劳动者权益保护的要求。

3. 劳动力市场与就业问题

马克思主义认为，劳动力市场是一个特殊的市场，存在着资本家和劳动者之间的不平等关系。中国的就业问题也是当前社会关注的焦点之一。中国劳动法规中规定了劳动者合法权益的保护和就业机会的平等，保障了劳动者的就业权利。

4. 劳动者权益保护与劳动关系调解

马克思主义认为，劳动者是生产力的创造者，他们应该享有工作条件安全、健康、公平、合法的权利。中国的劳动法规中也规定了劳动者权益的保护和劳动关系的调解制度，保障了劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。