勘察单位内部要建立明确的奖惩机制，定期对勘察人员进行考核，对不合格员工

实行惩罚措施，如停职、降薪、解除劳动合同等；对表现优秀的员工进行奖励，如晋升、加薪、发放奖金等。同时，要公开考核结果，让员工知道自己的表现如何，从而激励大家积极工作，提高工作质量。此外，勘察单位还应建立举报制度，对发现违规行为的员工进行保护和奖励，从而形成积极的工作氛围。

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