“零工经济对企业的薪酬福利竞争更加激烈”有文献支持吗

目前没有专门研究“零工经济对企业薪酬福利竞争”的文献，但是有一些相关研究可以提供参考。以下是一些相关研究：

一项由美国经济政策研究所（Economic Policy Institute）进行的研究显示，随着零工经济的兴起，一些企业开始降低薪酬和福利，以降低成本并与竞争对手保持竞争力。这可能导致雇员失去保险、工会和其他福利，从而增加了工作的不确定性和风险。
另一个由美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）进行的研究表明，企业在零工经济中可能会面临更大的薪酬和福利压力，因为他们需要吸引和留住高素质的零工。这可能导致企业增加薪酬和福利支出，以吸引和留住这些工人。
一些零工平台，如优步（Uber）和卫星办公空间提供商WeWork，已经采取了一些措施来提高工人的福利。例如，优步推出了一项针对司机的健康保险计划，而WeWork则为其共享工作空间的成员提供了一系列福利，包括健康保险、退休计划和子女托管。

综上所述，虽然没有专门研究“零工经济对企业薪酬福利竞争”的文献，但是有一些相关研究表明，在零工经济中，企业可能会面临更大的薪酬和福利压力，同时也需要提高工人的福利以吸引和留住高素质的零工。