国有企业党员工作作风问题分析与整改措施

作为一名国有企业党员，在分析工作作风方面存在的问题时，可能会面临以下一些情况：

1. 不够主动积极：可能存在对工作任务的'passivity'，缺乏主动性和积极性，只是按部就班地完成任务，没有提出创新和改进的建议。

2. 缺乏责任心：可能存在对工作结果的漠不关心，缺乏对企业和党的事业的责任感，仅仅将工作看作是一份职责，而不是一份使命。

3. 缺乏沟通与合作能力：可能存在对同事和上级的沟通不畅，协作能力不强，不愿意主动与他人交流和合作，导致工作协调不一致、信息沟通不畅等问题。

4. 不够敬业精神：可能存在对工作的敷衍态度，缺乏对专业知识的不断学习和提升的意识，没有持续追求卓越的精神。

以上问题的产生可能有以下原因：

1. 缺乏工作动力：可能是由于工作环境的单调乏味、工作任务的重复性等原因导致缺乏对工作的热情和动力。

2. 缺乏激励机制：可能是由于企业对员工的激励机制不完善，不能有效地激发员工的工作积极性和创造力。

3. 个人素质和意识不足：可能是由于个人素质和意识的不足，导致对工作的重要性和意义认识不深，工作能力和态度不够优秀。

今后整改的措施可以考虑：

1. 提高工作动力：通过培训、激励机制等方式，提高员工对工作的热情和动力，增强工作的主动性和积极性。

2. 加强责任心培养：通过党组织的引导和教育，增强党员对国有企业和党的事业的责任感，使其真正将工作当作一份使命来履行。

3. 加强沟通与合作能力培养：通过沟通与协作的培训和实践，提高党员的沟通和合作能力，促进工作的协调与高效推进。

4. 培养敬业精神：通过加强对专业知识的学习和培训，提高党员的专业素养和敬业精神，追求卓越，不断提升自身能力。

综上所述，作为一名国有企业党员，在分析工作作风方面存在的问题时，需要深入分析问题产生的原因，并采取相应的整改措施，提高工作的质量和效率。同时，党员要时刻保持党性原则，以身作则，树立良好的党员形象，为企业和党的事业作出更大的贡献。