职业倦怠与人格特点：哪些性格更容易倦怠？

有以下几种人格特点的人更可能产生职业倦怠：

内外控倾向：内控倾向的人相信自己能够控制自己的命运，而外控倾向的人倾向于将自己的命运归因于外部因素。内控倾向的人更有可能在工作中感到满足和成就感，而外控倾向的人更容易感到失望和无助，从而导致职业倦怠。
自我效能感：自我效能感是指个体对自己能力的评价和信心。如果一个人对自己的能力缺乏信心，他们更容易感到无能和无力去应对工作中的挑战，从而导致职业倦怠。
工作投入度：工作投入度是指个体对工作的投入程度和热情。如果一个人对工作缺乏热情和积极性，他们更容易感到无聊和厌倦，进而产生职业倦怠。

这些人格特点的人在人群中的比例是难以确定的，因为人格特点是每个人都具备的独特组合。然而，研究表明，职业倦怠在不同行业和职业中普遍存在，而个体的人格特点可能对职业倦怠的发生起到一定的影响作用。