2023年主题教育专题民主生活会领导干部6个方面个人对照检查材料

根据主题教育民主生活会工作安排，会前，我认真学习领会了___和_示批示精神，认真研读相关资料，与班子成员深入开展面对面谈心谈话、广泛征求意见建议，认真检视查自身存在的突出问题，深入查摆剖析问题，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在理论学习方面。一是学习方式不够灵活。虽然能够严格落实党组学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。缺少以'凿井'之功推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的'钻'劲和'攻书到底'的精神，有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。没有真正把_创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。二是学习内容不够全面。在重点学方面存在差距，对'六个必须坚持'以及中国式现代化这样的重大理论问题了解不够深入，对新时代中国特色社会主义思想的内涵和核心要义还需要进一步加强学习。三是理论联系实际不够紧密。虽然能够结合工作实际学习理论，但是在理论学习与实践相结合的程度上还存在不足，没有充分发挥理论指导实践的作用。 （二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀'国之大者'，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。带头攻坚克难的劲头有所下降。工作落实过程中缺乏'钉钉子'精神，有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，特别是困难多压力重情况下，还有应付过关的偷懒思想。比如，在推动高质量转型发展，持续推进机制_改革上还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，存在有绕着走、推着干的问题。

（三）在能力本领方面。一是破解难题的能力还有待提升。思想上还不同程度存在着僵化保守，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题。比如，立足当前城市发展新形势新格局，对如何推进政企业务数字化转型，真正赋能一线，推动**联通高质量发展还缺乏科学的思路和管用的措施。二是危机意识忧患意识还有待提升。取得一点成绩就容易沾沾自喜，滋生骄傲自满、故步自封的思想倾向，对工作中潜在的'灰犀牛''黑天鹅'敏感度还不够高，见微知著、未雨绸缪的紧前谋篇布局，系统筹划设计不够，不能时刻保持保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态。三是敢于斗争的勇气和能力还有待提升。没有完全做到敢于斗争、善于斗争。首先对自我斗争不够，没有勇于走出'舒适区'，突破'惯性思维'和'经验主义'，'闯'的勇气和'试'的胆识不够。另外，工作中，对分管部门的同志，鼓励的多，批评的少，有些工作完成质量不高，但没有旗帜鲜明地指出，失之于宽。

（四）在担当作为方面。一是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出'小圈子'看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。二是自我革命的内生动能力不足。革故鼎新的_勇气锤炼得不够积极、深入和高效，缺少'仰面朝天'的自我审视，以及'提针引线'的自我修正，导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程，也没有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神，三是干事创业精气神不足。缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，'躺平'不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义。

（五）在工作作风方面。一是调查研究不够扎实。对群众反映的'急难愁盼'问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于'二手资料'，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是为群众解难题还有差距，平时工作中反向思维、换位思考不够，对分管干部职工交任务多、看结果多，教方法、重过程的少；主动关心帮助困难职工，针对职工群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力度不够、措施不硬，帮助解决员工实际困难方面做得不到位。三是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。

（六）在廉洁自律方面。一是律己修身有所放松。参加工作以来，我始终把形象问题看得很重，一言一行都在维护威信、树好形象，认为自己在自律方面有比较好的口碑。也正因此，自己产生了'差不多''可以了'的感觉，持之以恒从严自重、自警、自省、自励的标准还不够高，没有完全做到事事认真、处处严谨，对待每一个细节都没有达到严苛要求。二是廉洁意识不够强。虽然能够遵守党纪国法，但对廉洁从政的认识还不够深刻，对廉洁自律的要求还不够严格，存在一些违反廉洁纪律的行为，如接受礼品、搞权钱交易等，对此需要引起高度警惕。三是监督管理不到位。对身边的工作人员和群众存在疏漏，对工作中的不正之风和腐败问题没有及时发现和处理，监督管理不到位，还需要进一步加强。 二、整改措施

（一）在理论学习方面，要增强学习的灵活性和深度。制定并执行更加灵活多样的学习方式，不仅仅局限于书本和讲座，还要鼓励开展小组讨论、座谈交流等多种形式的学习。要强化原著学习，亲自阅读习近平新时代中国特色社会主义思想的经典著作，确保理论学习深入到心里、落地到实际工作中。同时，要把理论与实际工作相结合，推动理论指导实践的深度融合。

（二）在党风廉政建设方面，要强化作风建设，切实践行党的八项规定，确保政治纪律和组织纪律的严肃执行。加强对干部职工的廉洁教育和宣传，建立健全廉洁自律的机制，坚决反对形式主义、官僚主义，以身作则，引领干部职工保持清廉之心。对于不作为、慢作为的问题，要建立明确的责任追究机制，确保党的决策部署能够得到切实的贯彻执行。

（三）在工作落实方面，要加强部门协同，建立高效的工作机制，促进各部门之间的信息共享和配合默契。在工作方法上，要坚持稳步推进，不急功近利，注重工作的稳定性和可持续性。同时，要加强对工作人员的培训和引导，提高工作的科学性和专业性。

（四）在能力本领方面，要不断提升解决问题的能力。勇于创新，主动探索解决新问题的途径和方法，发挥团队的智慧和创造力。提高危机意识和忧患意识，时刻保持警惕，做好风险防范和危机应对工作。敢于斗争，不畏艰难，积极应对各种挑战，推动工作向前发展。

（五）在担当作为方面，要注重主动创新。鼓励班子成员在工作中勇于尝试新思路、新举措，不拘泥于传统做法，积极寻求突破口和创新点。要培养自我革命的内生动能，时刻保持警醒，勇于自我审视和改进，不断提高工作的质量和效益。同时，要树立担责意识，敢于斗争，勇挑重担，推动工作取得更大成绩。

（六）在工作作风方面，要加强调查研究，深入了解群众诉求和需求，将问题的切入点放在最关心、最直接、最现实的利益上。为群众解难题，要反向思维，善于换位思考，制定出更有针对性的政策和措施。工作落实要细致入微，不仅要有宏观规划，还要有切实可行的措施，确保工作取得实效。

（七）在廉洁自律方面，要提高自律标准。不仅要维护个人形象，更要时刻保持高度的自我要求，事事认真、处处严谨，不放过任何一个细节。加强廉洁意识教育，坚守党风廉政建设底线，坚决抵制腐败行为。同时，要加强监督管理，及时发现和处理违纪违法问题，确保党风廉政建设的有效落实。 三、内容：下一步工作计划

（一）加强学习。进一步深化对党的创新理论的学习，坚持原原本本、原汁原味地学习，将学习成果运用到实际工作中。加强理论联系实际，深