发展社会主义市场经济能有效的调和劳动关系主体之间的利益矛盾。

社会主义市场经济是一种既有市场经济的运行机制，又有社会主义的价值观和制度保障的经济形态，其目的是实现公平、公正、可持续的经济发展和社会进步。在这样的经济体制下，劳动关系主体之间的利益矛盾可以通过以下方式得到调和：

坚持劳动者优先原则，保障劳动者的权益。在市场经济中，劳动力是一种商品，但是在社会主义市场经济中，劳动者不仅是市场参与者，也是社会成员，应该享有基本的社会保障和福利待遇。
建立和完善社会保障体系，为劳动者提供全方位的保障。社会保障体系包括社会保险、社会救助、医疗保障、住房保障等方面，可以有效地提高劳动者的生活质量，缓解劳动者的压力，从而减少劳资矛盾。
加强劳动者权益保护的法律制度建设。建立和完善劳动法律制度，保障劳动者的权益，维护劳资关系的稳定。同时，加强劳资关系的调解和仲裁机构建设，及时解决劳动纠纷。
坚持公平竞争原则，建立健全市场竞争机制。在市场竞争中，各劳动关系主体应该遵循公平竞争原则，不搞价格垄断、不搞恶性竞争，保证企业和劳动者的权益。
加强职工代表大会制度建设，发挥职工代表的作用。职工代表大会是劳资协商的重要平台，可以有效地调解和解决劳资矛盾，维护劳动者的权益。

总之，发展社会主义市场经济是解决劳资矛盾的有效途径，需要在制度建设、法律保障、政策引导等方面不断加强和完善，才能实现劳资关系的和谐与稳定。