某区纪委书记关于容错纠错、澄清正名工作的调研报告

一、对容错纠错、澄清正名工作的认识

(一) 容错纠错是以习近平同志为核心的党中央加强干部队伍建设的创新实践。习近平总书记始终高度关注干部队伍建设，在不同场合围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，构建容错纠错机制就是其中之一。习近平总书记强调要加快构建容错纠错机制，以坚持‘三个区分开’为原则，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中央层面陆续出台了相关规定，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》最先对容错纠错进行明确规定，在第八部分提出，‘建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误’。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对容错纠错机制建构的基本遵循、工作原则、防范问题等进行系统规定。随后，不少地区和单位纷纷开始积极探索。

(二) 容错纠错是激发干部干事创业的积极性的重要法宝。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央重拳反腐，从严治吏成为常态，全面从严治党力度空前，解决了一些干部乱作为的问题。在这个背景下，一些干部增强了自律意识，但也暴露出在能力上的短板弱项，老办法不能用、新办法不会用，一些干部怕出错、怕出事、怕问责，不敢担当、“为官不为”的问题。为此，习近平总书记强调要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要强调从严治吏，也要从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀广大干部，从而充分地调动广大干部的积极性、主动性、创造性。按照习近平总书记提出的‘三个区分开来’要求，构建容错纠错机制，就是给真正想干事的干部吃了一颗‘定心丸’，克服‘怕出错’的心理障碍，‘卸下包袱’‘轻装上阵’使更多干部在干事创业中从不敢为变成善作为。

(三) 澄清正名是整治不实举报的重要利器。长期以来，少数别有用心者利用信访制度进行不实举报或诬告，对干部形成了一定的困扰和负面影响。习近平总书记强调，要深入开展澄清正名工作，旗帜鲜明支持那些受到不实举报的干部，维护干部的合法权益，消除干部心中的顾虑和疑虑，营造风清气正的政治生态。澄清正名工作的目的，就是要还原事实真相，让干部不再受到不实指责的困扰，确保他们能够积极投身工作，不受到任何干扰和打击。

二、我区在容错纠错、澄清正名工作中存在的问题

(一) 意识不够到位。在容错纠错、澄清正名工作中，有些干部对于这项工作的认识还不够深入，没有真正意识到容错纠错是加强干部队伍建设的创新实践，没有充分认识到澄清正名是整治不实举报的重要利器。因此，在推进这项工作时，存在重视程度不高、投入不够的问题。

(二) 机制不够完善。目前，我区在容错纠错、澄清正名工作中还缺乏一套完善的机制，没有形成一套科学、规范的操作流程。对于容错纠错工作来说，没有建立起一套明确的责任制度和追责机制；对于澄清正名工作来说，还没有建立起一套有效的核实程序和处置机制。这些问题的存在，严重影响了容错纠错、澄清正名工作的推进和效果。

(三) 工作力度不够大。在容错纠错、澄清正名工作中，我区的工作力度还不够大，特别是在对受到不实举报的干部进行澄清正名时，没有给予足够的关注和支持。这导致了一些干部在工作中受到不实指责的困扰没有得到及时解决，影响了他们的工作积极性和工作效果。

三、我区在容错纠错、澄清正名工作中的经验与启示

(一) 增强宣传教育力度。要加大对容错纠错、澄清正名工作的宣传力度，提高干部的认识和理解。通过开展专题培训、发放宣传材料等方式，让广大干部充分了解容错纠错的意义和目的，激发他们参与其中的积极性和主动性。

(二) 建立健全机制体系。要建立起一套完善的机制体系，明确责任和权力的界定，健全追责机制和处置程序，确保容错纠错、澄清正名工作能够有序进行。同时，要加强对干部的培训和指导，提高他们处理容错纠错、澄清正名工作的能力和水平。

(三) 加大工作力度。要进一步加大对容错纠错、澄清正名工作的重视和支持，确保干部在工作中不受不实指责的困扰，保障他们的合法权益。同时，要加强对受到不实举报的干部的关怀和帮助，帮助他们解决问题，重新树立信心，投身工作，发挥作用。

四、下一步工作的思路与措施

(一) 加强组织领导。要把容错纠错、澄清正名工作纳入党委的重要议事日程，明确责任分工，加强组织领导，确保工作的顺利推进。

(二) 完善机制体系。要进一步完善容错纠错、澄清正名工作的机制体系，明确工作流程和操作规范，建立起科学、规范的工作机制。

(三) 加强宣传教育。要通过多种渠道，加大对容错纠错、澄清正名工作的宣传力度，提高干部的认识和理解，激发他们的参与积极性。

(四) 加大工作力度。要进一步加大对容错纠错、澄清正名工作的工作力度，特别是对受到不实举报的干部要给予足够的关注和支持，帮助他们解决问题，重新树立信心，投身工作。

通过以上的调研和总结，我区将进一步完善容错纠错、澄清正名工作的机制体系，加强对干部的宣传教育和指导，提高工作力度，确保这项工作的顺利推进，为建设高素质干部队伍提供有力支撑。