服满役士兵思想情况调查：留队意愿、士官选改与未来困惑

近期，利用一周时间，采取问卷调查、座谈讨论、个别谈心、听取汇报等形式，对服满役士兵的思想情况进行了一次深入调查。通过调研，全面掌握了服满役士兵的真实思想，为有针对性地做好老兵复退和士官选改工作奠定了坚实的基础。从调查情况看，绝大多数服满役士兵都能自觉做到顾大局、讲奉献、履职责、守纪律，人员思想比较稳定，部队整体秩序良好。根据目前已收到的有效调查问卷统计结果和其它形式的调查了解，今年服满役士兵思想反映主要呈现以下三个突出特点。

(一) 留队热情高，多数动机源于个人实际利益。调查发现，今年广大服满役士兵留队意愿普遍比较强烈，但是留转的动机多元，且趋利倾向明显。主要有五种情况：一是随着近年来部队软硬件建设和福利待遇的不断改善，军营对广大服满役士兵的吸引力越来越强。大家反映，虽然现在物价不断上涨，士官绝对收入也不是很高，但把津贴补助综合起来衡量还算不错，并且随着新的兵役制度和士官管理制度实施，待遇将会越来越好。二是认为自己年纪还小，愿意在部队再锻炼几年，同时希望能在服役期内学习一些专业技术，提高自己的能力素质，部分士兵还明确表示有考军校、入党和立功的打算，这类想法主要以上等兵为主，约占想留队总人数的86%。三是少数年龄偏大、家庭负担较重的上士，对复转回地方信心不足，担心工作难安置、生活难适应，对个人前途发展不乐观，在没有找到更合适的就业途径时觉得还是留在部队比较稳靠。四是对部队怀有深厚的感情，离开部队感觉难以割舍。问卷显示，想留队的服满役士兵中有95%的认为，自己最美好的青春时光都在部队度过，从内心深处喜爱部队，愿意留在部队继续工作。五是受家庭、父母或亲友影响。少数士兵虽然自己要求留转，但是意愿不是很强烈，多为父母亲朋劝说，约占想留队总人数的17%，主要集中于上等兵和下士。

(二) 选改心态好，士官新政策有助思想减压。调查发现，自施行新的士官选改政策后，涉及到选改的服满役士兵普遍表现出积极的心态和态度。他们普遍认为，士官职位相对于普通士兵来说，具有更多的发展机会和更好的待遇。调查中，有近80%的服满役士兵表示愿意参加士官选改，希望通过此途径提升自己的职业发展。他们认为，士官职位能够获得更多的培训机会和专业技能的提升，有更多的机会接触和学习先进的军事理论和作战经验。此外，士官职位还可以享受更高的军衔和待遇，有更多的机会参与决策和管理工作，这对于他们个人的成长和发展具有重要意义。

(三) 个别士兵存在思想迷茫和困惑。尽管大多数服满役士兵的思想情况良好，但调查中也发现了一些个别士兵存在一定的思想迷茫和困惑的情况。主要表现为对未来发展方向的不确定性、对复退后的就业问题的担忧以及对个人价值的思考。这些士兵多为已婚或家庭负担较重的人员，他们在考虑是否留队或参加士官选改时，更多地考虑的是个人和家庭的利益。他们担心离开部队后，可能面临就业困难和生活负担加重的问题。

一、现实思想反映 调查结果表明，绝大多数服满役士兵的思想情况较为稳定，具备顾大局、讲奉献、履职责、守纪律的良好素质。他们对部队的留队意愿较高，主要动机源于个人实际利益。近年来，随着部队福利待遇和软硬件建设的不断改善，士兵对留队的吸引力越来越强。另外，年轻士兵希望在部队继续锻炼，学习专业技术，提高自己的能力素质。部分士兵还有考军校、入党和立功的打算，展示了积极向上的态度。少数年龄偏大、家庭负担较重的上士则担心复退后的工作与生活问题，对留在部队有较强的稳定感。此外，部分士兵对部队怀有深厚的感情，愿意留在部队继续工作。

士官选改政策的实施对服满役士兵的思想产生了积极的影响。调查显示，服满役士兵对士官职位持有积极的态度。他们认为士官职位具有更多的发展机会和待遇，可以获得更多的培训和提升，接触和学习先进的军事理论和作战经验。士官职位还能享受更高的军衔和待遇，有更多参与决策和管理工作的机会，对个人的成长和发展具有重要意义。因此，近80%的服满役士兵表示愿意参加士官选改，希望通过此途径提升自己的职业发展。

然而，调查中也发现了个别士兵存在思想迷茫和困惑的情况。这些士兵多为已婚或家庭负担较重的人员，对未来发展方向、复退后的就业问题和个人价值的思考存在不确定性。他们更多地考虑的是个人和家庭的利益，担心离开部队后可能面临就业困难和生活负担加重的问题。针对这一情况，应加强对这些士兵的引导和帮助，提供有针对性的职业规划和就业指导，帮助他们找到适合自己发展的方向，缓解他们的思想困惑。

二、现实思想反映的原因内容：1. 福利待遇和部队软硬件建设的不断改善，增加了部队对士兵的吸引力，使得士兵对留队的意愿较高。 2. 年轻士兵希望在部队继续锻炼，学习专业技术，提高自己的能力素质，为个人发展打下基础。 3. 部分士兵对军队怀有深厚的感情，愿意留在部队继续工作。 4. 士官选改政策的实施，使得士兵对士官职位持有积极态度，认为士官职位具有更多的发展机会和待遇，能提升个人的职业发展。 5. 个别士兵存在已婚或家庭负担较重的情况，对未来发展方向、复退后的就业问题和个人价值存在不确定性，担心离开部队后可能面临就业困难和生活负担加重的问题。