東風物流グループ株式会社 従業員福利費請求指南 - 従業員福利費の費用管理に関するガイドライン

第一章\u0009総則\n第一条\u0009企業が労働者福利費の財務管理を強化するための通知（財企[2009]242号）、東風物流グループ株式会社従業員福利管理制度（暫定）（東物司発[2021]45号）などの関連規定に基づき、企業の労働者福利費の費用管理をさらに規範化し、東風物流グループ株式会社労働者福利費請求指南に基づき、企業の実情に合わせて、本指南を制定する。\n第二条\u0009本指南は、本社に適用される。\n第三条\u0009本指南での「労働者」とは、企業と労働契約を締結した従業員を指す。\n第二章\u0009管理規定\n第四条\u0009労働者福利費は労働力コストの一部であり、予算管理の原則に従う。企業は、労働者福利費の予算策定、使用、清算、予算執行状況分析などの一連の管理行動を行う。\n第五条\u0009福利費予算は、分から全へ、総量管理の原則に従い、労働者福利プロジェクト、労働者福利プロジェクト費用基準、単位の経営効率と年間人件費予算に同期して作成し、人件費予算に組み込まれ、一緒に承認されるべきである。\n第六条\u0009労働者福利は、企業が労働者労働補償の補完的形態として提供するものであり、各部門は、歴史的一般水準に基づいて労働者福利費を労働者の総収入に対して合理的に制御するべきであり、コスト（費用）-労働者福利費から支出されるべきであり、支出額は給与総額の14％以下に制御されるべきである。\n第七条\u0009本指南で規定されている福利プロジェクト体系の中で、実際のニーズに基づいて部門の福利プロジェクトを決定する。