建设银行新职员在新金融时代如何进步与成长？分行发展建议

根据建设银行新职员在新金融时代中的进步与成长的经验，可以为分行发展提出以下建议：

1. 注重新金融知识的培训：新金融时代的发展迅速，分行应积极组织培训，使新职员了解新金融产品、技术和业务模式，提升他们的专业素养和竞争力。

2. 培养创新思维和适应能力：新金融时代的变革要求分行的新职员具备创新思维和快速适应能力，分行可以通过开展创新项目、组织团队合作等方式培养他们的创新意识和适应能力。

3. 加强人际交往和沟通能力：新金融时代注重合作和共享，分行应加强新职员的人际交往和沟通能力培养，提升他们与客户和团队的协作能力，以提高服务质量和工作效率。

4. 激发新职员的积极性和创造力：分行应注重激发新职员的积极性和创造力，鼓励他们提出新的想法和建议，为分行发展提供新的思路和方向。

5. 建立良好的导师制度：分行可以建立导师制度，由经验丰富的员工担任导师，指导新职员的成长和发展，提供实践经验和帮助。

总之，建设银行分行在新金融时代的发展中，应注重新职员的培训和成长，培养他们的专业素养、创新思维和适应能力，加强人际交往和沟通能力，激发他们的积极性和创造力，同时建立良好的导师制度，为分行的发展提供有力支持。