人事六大模块：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资、人力资源信息系统

人事六大模块通常指的是人事管理的六个主要方面，包括：

1. 招聘与录用：负责招聘合适的人才，并进行面试、筛选和录用。

2. 培训与发展：负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业发展。

3. 绩效管理：负责制定和执行员工绩效评估和激励机制，以确保员工工作表现与组织目标一致。

4. 薪酬与福利：负责制定和管理员工薪酬和福利政策，包括工资、奖金、福利和福利计划。

5. 劳动关系：负责管理员工与组织之间的劳动关系，包括与工会的谈判和劳动法的遵守。

6. 人力资源信息系统：负责建立和管理人力资源信息系统，以便记录、追踪和分析员工的相关信息。