拓展传统管理理论应用范围：跨文化、知识、可持续发展、创新与战略

传统管理理论的应用范围可以通过以下几个方面进行拓展：

跨文化管理：传统管理理论主要是在西方国家发展起来的，但随着全球化的推进，跨文化管理成为了一个重要的领域。拓展传统管理理论的应用范围可以考虑不同文化背景下的管理差异，以及如何在跨文化环境中有效地管理和领导团队。
知识管理：随着信息技术的发展，知识管理成为了企业管理的重要领域。传统管理理论注重组织结构和流程管理，而拓展传统管理理论的应用范围可以考虑如何有效地收集、组织和传播知识，以提高组织的创新能力和竞争力。
可持续发展管理：传统管理理论主要关注企业的经济效益，而拓展传统管理理论的应用范围可以考虑如何在经济效益的基础上实现可持续发展。这包括关注环境保护、社会责任和员工福利等方面，以实现经济、社会和环境的可持续平衡。
创新管理：传统管理理论注重组织的稳定和效率，而拓展传统管理理论的应用范围可以考虑如何促进创新。这包括鼓励员工的创造性思维和创新行为，激发组织的创新能力，以应对不断变化的市场环境。
战略管理：传统管理理论主要关注组织内部的管理和运营，而拓展传统管理理论的应用范围可以考虑如何进行战略管理。这包括了解市场趋势、制定组织的长期发展目标和战略，以及如何有效地执行和评估战略的实施过程。

总之，拓展传统管理理论的应用范围可以使其更加适应当代复杂多变的管理环境，以提高组织的竞争力和适应能力。