领导一直包庇小万上班划水怎么办

作为员工，我们应该尊重和服从领导的决定和安排。但是，如果领导包庇某个员工的划水行为，这不仅违背了公平公正的原则，也会影响整个团队的工作效率和士气。因此，建议你采取以下措施：

先尝试与小万沟通，了解他的工作状态和原因，是否有什么问题需要帮助解决。如果他确实存在划水行为，可以提醒他对工作负责，并督促他认真履行职责。
如果小万的划水行为严重影响了团队的工作效率和产出，可以向领导提出反映，并提供相关证据和数据。同时，要注意措辞，不要过于激动和攻击，以避免引起不必要的矛盾和纷争。
如果领导仍然包庇小万，可以考虑向更高层领导反映，或者向人力资源部门求助，寻求公正的处理和解决方案。但是，在采取任何行动之前，一定要慎重考虑和评估风险和后果。