员工生活难题：如何解决？单位如何提供帮助？

在写职工生活中存在的困难时，可以考虑以下几个方面：

1. 工作压力：许多职工可能面临着工作压力过大、任务繁重等问题，导致身心健康受到影响。

2. 工作与家庭平衡：职工可能感到工作与家庭之间的平衡难以达到，导致时间管理困难，无法兼顾工作和家庭的需求。

3. 缺乏职业发展机会：一些职工可能感到缺乏晋升机会或培训机会，限制了他们的职业发展和个人成长。

4. 健康保障：职工可能关注自己的健康保障问题，包括医疗保险、工伤保险等。

在希望单位提供的帮助和服务方面，可以考虑以下几个方面：

1. 健康管理支持：提供健康管理、心理咨询等支持服务，帮助员工应对工作压力和身心健康问题。

2. 工作灵活性：提供灵活的工作时间安排、远程办公等方式，帮助员工更好地实现工作与家庭平衡。

3. 职业发展机会：提供培训计划、晋升机会等，帮助员工提升职业能力和实现个人成长。

4. 健康保障：提供全面的医疗保险、工伤保险等福利，保障员工的健康和权益。

目前员工最关心的问题可能包括：

1. 薪资福利：员工可能关注自己的薪资水平、福利待遇，希望能够得到公平合理的报酬。

2. 稳定性：员工可能担心职位稳定性，希望单位提供稳定的工作环境和职业发展机会。

3. 工作环境：员工可能关注工作环境是否舒适、安全，希望单位提供良好的工作环境和条件。

4. 沟通与反馈：员工可能希望与单位保持良好的沟通与反馈机制，能够及时了解单位的决策和政策。