法学案例分析大赛难题：劳动法与合同法的交叉冲突

案例背景：

一名员工（甲方）与一家公司（乙方）签订了一份雇佣合同。合同规定甲方每月工资为固定金额，并列明了工作职责、福利待遇、工作时间等条款。但公司业务需求发生变化，要求甲方增加工作时间和强度，却未提供额外工资或福利待遇。

问题聚焦：劳动法与合同法的冲突

甲方认为公司行为违反劳动法，拒绝额外工作并要求加班费。但乙方主张合同明确规定甲方工作职责，认为甲方应按要求调整工作。

案例难点解析：

此案例的难点在于劳动法和合同法之间的冲突，需要参赛者从以下几个方面进行深入分析：

劳动法相关规定： 参赛者需明确劳动法对工作时间、强度和加班费的具体规定，判断公司行为是否合法。2. 合同条款解释： 仔细分析合同中关于工作时间、职责和福利待遇的条款，解读其对双方权利义务的影响。3. 法律适用顺序： 确定劳动法和合同法在此案例中的优先适用顺序，哪个法律应优先考虑。4. 判例分析： 寻找类似案例的判决先例，了解法院在类似情况下的判决思路，为己方主张提供支持。5. 解决方案： 基于法律分析，提出解决方案，包括界定双方权利责任和可能的补救措施。

案例分析思路：

本案例要求参赛者在理解法律规定的基础上，运用法律推理和逻辑分析能力，提出合理的解决方案。分析过程中，需遵循法学研究方法和标准，引用合适的法律文献和判例作为证据支持。

参赛建议：

深入研究劳动法和合同法相关条文及司法解释。- 收集类似案例的判决书，分析法院裁判思路。- 从双方角度出发，全面分析问题，权衡利弊，提出合理可行的解决方案。- 注意行文规范，逻辑清晰，论证严密，并引用权威法律依据。