劳动仲裁撤销后书面审理适用条件 - 律师解答

在对方申请撤销劳动仲裁后，如果法庭认为无需召开庭审或双方当事人均同意书面审理，则可以采用书面审理的方式进行审理。具体情况包括但不限于以下情形：\n\n1. 双方当事人一致同意书面审理，且法院认为符合审理要求；\n2. 案件事实清楚，证据充分，争议不大，无需召开庭审；\n3. 双方当事人之间没有争议性的事实和法律问题，只需要对法律适用进行判断的情况；\n4. 双方当事人之间有一方无法出庭参加庭审的特殊情况，例如因病、因不可抗力等原因无法到庭；\n5. 法庭认为书面审理能够更加高效地解决争议。\n\n在书面审理中，双方当事人可以通过书面材料提交证据、陈述意见，并由法庭在法定期限内进行裁决。