公司考勤制度执行情况分析及处理意见

公司考勤制度执行情况分析及处理意见：

自2023年8月份公司实行新的考勤制度，此制度规定后勤长白班人员进行每日4次打卡，生产倒班人员进行每日2次打卡。根据8月份的钉钉考勤打卡的记录显示，大部分员工严格遵守的公司的考勤制度，但是还是有些员工出现思想上的懈怠，违反了公司的考勤制度，根据考勤统计分析分别出现了以下几种情况。

迟到、早退的现象：按照规定，迟到早退（30分钟内）按照10元/次进行处罚。对于迟到早退超过30分钟的员工，按照旷工半天进行处理。针对这种情况，可以先进行口头警告，并向员工说明迟到早退的影响和严重性。如果员工再次出现迟到早退现象，可以适度加大处罚力度，如扣除相应的工资或奖金。同时，通过对员工进行培训和辅导，提高他们的工作态度和责任感，以减少迟到早退的情况发生。
外出、出差未按规定进行外勤打卡：按照规定，未按照公司规定的时间内进行外勤打卡的员工，按照10元/次进行处罚。针对这种情况，可以先进行口头警告，并提醒员工要按照规定进行外勤打卡。如果员工再次出现这种情况，可以采取适当的纪律处罚，如扣除相应的工资或奖金。同时，要加强对员工的考勤管理和监督，确保他们按照规定进行外勤打卡。
缺卡现象：由于是第一个月实行新的考勤制度，本次按照10元/次进行处罚。针对这种情况，可以先进行口头警告，并提醒员工要按照规定进行考勤打卡。如果员工再次出现缺卡现象，可以适度加大处罚力度，如扣除相应的工资或奖金。同时，要加强对员工的考勤教育和培训，确保他们能够正确理解和执行新的考勤制度。
恶意旷班：对于出现恶意旷班的员工，可以予以开除处理。这种行为严重违反公司规定，严重影响工作正常进行。同时，要加强对员工的考勤监督和管理，提高员工的责任感和纪律性，确保不会再出现类似情况。

最后，要在9月以后严格按照公司制度进行考核并执行，对于违反考勤制度的员工要及时进行处理和处罚，以维护公司的正常运营秩序和员工的工作纪律。同时，要加强对员工的考勤教育和培训，提高员工对考勤制度的理解和执行能力。