培养新一代COBOL工程师：从零开始的实验计划

建立一个从零开始培养新的COBOL工程师的实验‘养殖场’是一个有趣且具有潜力的想法。以下是一些步骤和考虑因素，可以帮助你开始这个实验‘养殖场’：

1. 设计培训计划：确定培养新COBOL工程师所需的技能和知识，并创建一个详细的培训计划。这可以包括理论课程、实践项目、自学资料等。

2. 招募学员：寻找对学习COBOL有兴趣的人员，可以通过广告、社交媒体、大学合作等方式进行招募。确保学员对计划的目标和要求有清晰的了解。

3. 提供资源：为学员提供必要的资源，如学习材料、教材、开发环境等。可以与合作伙伴或供应商合作，以获取许可和访问权。

4. 建立导师制度：为每个学员分配有经验的COBOL工程师作为导师，提供指导、支持和实践机会。导师可以帮助学员解决问题、提供反馈和指导。

5. 实践项目：为学员提供实践项目，让他们应用所学知识解决实际问题。这可以是模拟项目、开源项目或与合作伙伴合作的项目。

6. 组织讲座和研讨会：邀请行业专家和资深工程师来进行讲座和研讨会，分享他们的经验和见解。这将帮助学员了解行业的最新趋势和最佳实践。

7. 测评和认证：定期进行测评，以评估学员的进展和掌握程度。可以考虑与相关机构合作，提供认证证书，增加学员的竞争力。

8. 提供就业机会：与企业和组织建立联系，提供实习和就业机会。这将帮助学员将所学技能应用到实际工作中，并为他们未来的职业发展打下基础。

请注意，COBOL是一种古老的编程语言，而且目前市场需求较少。在建立这样的实验‘养殖场’之前，需要评估潜在学员的兴趣和市场需求，并确定是否存在足够的机会和潜力。