深化县融媒体中心人事薪酬制度改革方案

为全面贯彻落实习近平总书记在中央全面深化改革委员会第五次会议上做出的‘组建县级融媒体中心,有利于整合县级媒体资源、巩固壮大主流思想舆论。要深化机构、人事、财政、薪酬等方面改革,调整优化媒体布局,推进融合发展,不断提高县级媒体传播力、引导力、影响力、公信力。’指示精神,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,中共市委办公室《关于推进县级融媒体改革工作的指导意见》（*办密传[2018]17号）、中共市委宣传部等印发《加强县级融媒体中心建设的推进方案》（*宣发[2019]05号）文件精神,为进一步深化县融媒体中心人事薪酬制度改革,调动融媒体中心工作人员积极性、创造性,提升工作效率和质量,更好地占领舆论宣传主阵地,参照国内融媒体改革先进市县经验,结合实际,制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平总书记关于传统媒体和新兴媒体融合发展的系列讲话精神,以及中央、省、市关于加快融媒体改革意见为指导,以提高媒体宣传制作发布水平和增强活力为导向,以更好地服务**政治经济社会发展为目标,推进融媒体中心人事薪酬制度改革,促进选人用人科学化、考核评价标准化、薪酬分配绩效化。

二、基本原则

（一）总原则

坚持统筹兼顾,综合平衡,科学设置机构,统筹事业单位用人机制和其他多种用人机制,既充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用,又善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力,所有工作人员实行同岗同责、同工同酬、按绩定薪的量化考核机制。

（二）人事管理原则

打破身份和资历限制,将所有事业编、合同聘用人员、劳务派遣人员等不同身份人员纳入同一人事管理体系,推行全员聘任制（县委管理的相当科级事业管理人员除外）,做到人岗相内容：适、能上能下、能进能出。坚持公平公正、激励有为、容错纠错的原则,通过择优录用、激励奖励、绩效考核等手段,选拔优秀人才,激发工作积极性和创造力。

（三）薪酬分配原则

坚持绩效导向,以工作成果为导向,突出绩效考核结果,实行绩效工资制,充分体现工作贡献和业绩。同时,要兼顾公平公正,根据岗位特点和工作内容,合理确定薪酬差异,确保员工的合理收入。

三、具体措施

（一）人事管理措施

完善人事管理制度,建立科学的岗位设置、职责分工和人员配备机制,确保融媒体中心各项工作有序推进。
实施全员聘任制,根据工作需要和个人能力,确定人员的岗位,明确职责和权责,确保人人有岗位、岗位有人。
建立激励机制,制定激励政策,通过岗位晋升、薪酬激励、荣誉表彰等方式,激发员工的积极性和创造力。

（二）薪酬分配措施

建立绩效考核制度,明确考核指标和权重,科学评估工作绩效,作为薪酬分配的重要依据。
实行绩效工资制,根据绩效考核结果确定工资水平,提高员工的工资待遇。
合理确定薪酬差异,根据岗位的难易程度、责任大小、工作贡献等因素,确定不同岗位的薪酬水平。
建立薪酬调整机制,根据工作需要和员工表现,适时进行薪酬调整,确保员工的收入能够与工作贡献相匹配。

（三）培训发展措施

加强培训和学习机制,提高员工的专业素质和综合能力,使其适应融媒体时代的工作需求。
建立健全岗位培训计划,根据员工的岗位需求和发展需求,制定个性化的培训计划,提高员工的工作能力和职业发展空间。
注重人才的选拔和培养,通过选拔优秀人才、培养高级人才、引进专业人才等方式,不断提升融媒体中心的人才队伍质量和能力水平。

四、实施保障

（一）加大财政投入,确保改革的顺利进行。市财政部门要根据融媒体中心的具体需求,提供充足的财政资金支持。

（二）加强组织领导,确保改革的有序推进。市委宣传部门要加强对融媒体中心改革工作的组织领导和协调推动,确保各项改革措施的贯彻落实。

（三）加强监督检查,确保改革的效果。市纪委监委要加强对融媒体中心改革工作的监督检查,发现问题及时纠正,确保改革的顺利进行。

五、工作要求

各级融媒体中心要按照本方案要求,制定具体实施方案,明确责任分工,加强组织领导,确保改革工作的顺利进行。同时,要加强与相关部门的沟通协调,形成合力,共同推动融媒体中心人事薪酬制度改革的实施。各级融媒体中心要切实加强组织建设和队伍建设,提高工作效率和质量,不断提升融媒体中心的传播力、引导力、影响力、公信力,为**的发展作出更大贡献。