企业文化建设调研报告：现状、问题与建议

在当前国际金融危机和国内市场严峻的形势下，进一步凝聚企业员工、加强企业文化建设，已经成为企业发展的内在需求。为更好地贯彻落实科学发展观，进一步推进企业文化建设工作，引导企业和谐、健康、科学、跨越发展，增强市场竞争的软实力，推动全市经济社会快速健康发展，我们按所有制形式对全市具有代表性的企业开展了专项调研活动。

一、我市企业文化建设的现状及特点

近年来，我市企业文化建设取得了较大进步，企业文化建设的重要作用逐渐被企业经营者和广大职工所认可，许多企业确立了自己的经营理念和发展战略，各项管理制度日臻完善，初步形成了一些有益的经验做法和各具特色的企业文化。

1、企业文化建设逐步趋于企业认可和关注。伴随着经济社会发展的快速发展和我市企业管理水平的总体提升，企业在贯彻落实科学发展观的实践中已经充分认识到，企业文化是企业经营中不可或缺的重要内容，它不仅是培养塑造企业精神和形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。以供电公司、百货大楼为代表的一批省、济宁市企业文化建设先进单位，运用现代企业文化科学理论，积极在文化战略、文化体系、运行机制和文化管理上进行有益的探索，形成独具特色的企业文化。在全市举办的企业文化建设创新成果评选活动中，广大企业积极参与并涌现出一批优秀文化创新成果，更是充分体现了我市企业文化建设取得的显著成绩、运行规律及发展方向，以及各企业对自身文化体系建设的重视程度和关注度。

2、企业文化建设促进了企业整体素质提升。企业文化建设的核心在于提高企业的整体素质。我们在调查中发现，我市大多数的企业文化建设都能与生产、经营和管理活动紧密结合，比较实在、具体，对企业整体素质的提高起到了积极的推动作用。百货大楼围绕'开拓创新、务实高效'的企业精神，秉承'让顾客满意、让顾客放心'的服务宗旨，将商场作为创建、传播城市精内容：神的平台，通过不断提升产品质量、服务水平和管理效能，有效提升了企业整体素质，提高了市场竞争力。供电公司以'安全第一、服务至上'的企业宗旨，建立了健全的安全生产管理体系和服务保障机制，全员培训和安全意识教育的开展，使企业员工形成了安全意识和责任意识，有效提高了供电质量和服务水平，赢得了广大用户的信任和好评。

3、企业文化建设在员工凝聚力和归属感方面取得了显著成效。企业文化是企业员工凝聚力和归属感的重要来源。在我们的调研中，许多企业都通过举办员工活动、开展团队建设、推行员工关怀政策等方式，有效提升了员工的凝聚力和归属感。例如，某电子科技公司建立了员工互助基金，为员工提供紧急救助和困难帮助，充分展现了企业对员工的关心和爱护，增强了员工的凝聚力和归属感。

二、存在的问题及建议

1、企业文化建设理念不够深入人心。虽然企业对于文化建设的认识已经有了很大的提高，但是仍然存在一些企业对于企业文化建设的理解不够深入、认识不够到位的问题。有些企业仅仅把企业文化建设当作一种形式，缺乏深入的思考和理论支撑，导致企业文化建设成为一纸空文或者只停留在口号和标语上。因此，我们建议企业在进行文化建设时，要深入研究和理解企业文化的内涵和作用，注重理念的引导和价值观的塑造，使企业文化真正成为企业发展的内在动力和核心竞争力。

2、企业文化建设与企业战略的衔接不够紧密。企业文化建设是企业战略的重要组成部分，两者应该紧密衔接，相互促进。然而，我们在调研中发现，一些企业在进行文化建设时，缺乏对企业战略的深入理解和把握，导致文化建设与企业战略脱节，形成了一种'文化与战略相背离'的局面。因此，我们建议企业在进行文化建设时，要深入研究和把握企业战略，将文化建设纳入到企业战略的规划和执行中，实现文化与战略的有机融合，为企业发展提供强有力的支撑。

3、企业文化建设缺乏长期的规划和持续的推进。企业文化建设是一个长期而复杂的过程，需要有长期的规划和持续的推进。然而，我们在调研中发现，一些企业在进行文化建设时，缺乏长远的规划和持续的推进，往往只停留在表面上，没有形成持续的文化建设机制和长效的管理体系。因此，我们建议企业在进行文化建设时，要制定长期的规划和目标，建立健全的文化建设机制和管理体系，形成文化建设的长效机制和持续推进的动力。

三、建议

1、加强企业文化建设宣传和培训。企业文化建设是一个系统工程，需要广大员工的共同参与和努力。因此，我们建议企业加强对企业文化建设的宣传和培训，提高员工对企业文化建设的认识和理解，增强员工对企业文化建设的参与和积极性。

2、注重企业文化建设与员工发展的结合。企业文化建设应该与员工发展相结合，为员工提供良好的发展环境和机会。因此，我们建议企业在进行文化建设时，注重培养和发展员工的创新能力和综合素质，为员工的个人发展提供更多的空间和机会。

3、鼓励企业之间的交流和学习。企业文化建设是一个不断学习和进步的过程，需要不断借鉴和学习他人的经验。因此，我们建议企业之间加强交流和学习，分享企业文化建设的经验和成果，共同促进企业文化建设的发展和进步。

综上所述，我市企业文化建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。我们相信，只要我们不断深化理论研究，加强实践探索，创新企业文化建设的方法和手段，充分发挥企业文化在企业发展中的重要作用，就一定能够推动全市企业文化建设水平的进一步提高，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。