中国现行工时制度不足分析：加班、监管、弹性不足等问题

中国现行工时制度存在以下不足之处：

1. 加班现象普遍：由于工作压力大，很多员工需要加班完成工作任务，但加班费用不够吸引，导致很多加班时间无法得到合理补偿，影响员工的工作积极性和生活质量。

2. 工时监管不到位：一些企业存在违法加班、强制加班等问题，相关监管部门在工时监管方面力度不够，导致违法加班现象屡禁不止。

3. 弹性工时制度的推行困难：弹性工时制度可以更好地满足员工的个人需求，但目前在我国推行困难，很多企业仍然采用固定的工作时间安排，不允许员工自由调整工作时间。

4. 用工机制不合理：一些企业为了节约成本，采取'弹性用工'方式，即聘用员工时以低于法定工时的時間为基准，导致员工的工作时间被压缩，劳动权益受到损害。

5. 工时统计不准确：一些企业存在工时统计不准确的问题，无法真实反映员工的工作时间，导致无法合理确定工资和加班补偿。

6. 工时制度缺乏灵活性：现行工时制度对于不同行业、不同岗位的工作特点和需求没有很好地考虑，缺乏灵活性，无法满足员工个性化的工作安排需求。

综上所述，中国现行工时制度存在着加班现象普遍、工时监管不到位、弹性工时制度推行困难、用工机制不合理、工时统计不准确和缺乏灵活性等问题。需要进一步完善工时制度，保障员工的劳动权益和工作生活质量。