压力知觉对职业倦怠的影响：前端与后端员工的中介效应分析

PROCESS 程序进一步分析了调节变量不同取值下的条件中介效应。结果发现，在前端员工中，压力知觉通过自我效能感影响职业倦怠的中介效应为0.121，Boot SE为0.005，Bootstrap检验95%的置信区间为[0.111,0.131]；在后端员工中，压力知觉通过自我效能感影响职业倦怠的中介效应为0.100，Boot SE为0.004，Bootstrap检验95%的置信区间为[0.092,0.109]。

这些数据表明，在前端员工和后端员工中，压力知觉通过自我效能感对职业倦怠产生了中介效应。具体地说，在前端员工中，压力知觉通过自我效能感对职业倦怠的中介效应为0.121，而在后端员工中，该中介效应为0.100。这意味着在两个员工群体中，压力知觉通过自我效能感对职业倦怠产生的影响程度不同。此外，这些结果还通过Bootstrap检验得到了验证，并且在95%的置信区间内。