压力知觉、自我效能感和工作性质对职业倦怠的影响：中介效应和有调节的中介效应分析

本文利用SPSS Process中的模型14，分析了压力知觉、自我效能感和工作性质对职业倦怠的影响，以及自我效能感作为中介变量、工作性质作为调节变量时的中介效应和有调节的中介效应。

1. 中介效应分析

当结果变量为工作性质时，R2= 0.17, F= 810.94，p＜0.001；这表示工作性质对结果变量的解释力较低，模型的适应度较好，F统计量的值较大且p值小于0.001，说明结果的显著性水平非常高。
当结果变量为工作性质，预测变量为压力知觉时，b=-0.36，t= -81.25，p＜0.001；这表示压力知觉对工作性质有显著的负向影响，回归系数b为-0.36，t统计量为-81.25，p值小于0.001，说明压力知觉与工作性质之间的关系非常显著。

2. 有调节的中介效应分析

当结果变量为职业倦怠时，R2= 0.75, F= 3689.68，p＜0.001；这表示职业倦怠对结果变量的解释力较高，模型的适应度非常好，F统计量的值非常大且p值小于0.001，说明结果的显著性水平非常高。
当结果变量为职业倦怠，预测变量为压力知觉时，b=1.23，t=165.90，p＜0.001；这表示压力知觉对职业倦怠有显著的正向影响，回归系数b为1.23，t统计量为165.90，p值小于0.001，说明压力知觉与职业倦怠之间的关系非常显著。
当结果变量为职业倦怠，预测变量为自我效能感时，b=-0.31，t=-37.33，p＜0.001；这表示自我效能感对职业倦怠有显著的负向影响，回归系数b为-0.31，t统计量为-37.33，p值小于0.001，说明自我效能感与职业倦怠之间的关系非常显著。
当结果变量为职业倦怠，预测变量为工作性质时，b=-1.23，t=-10.46，p＜0.001；这表示工作性质对职业倦怠有显著的负向影响，回归系数b为-1.23，t统计量为-10.46，p值小于0.001，说明工作性质与职业倦怠之间的关系非常显著。
当结果变量为职业倦怠，自我效能感×工作性质的交互项，b=0.06，t=3.97，p＜0.001；这表示自我效能感和工作性质的交互项对职业倦怠有显著的正向影响，回归系数b为0.06，t统计量为3.97，p值小于0.001，说明自我效能感和工作性质的交互项与职业倦怠之间的关系非常显著。

结论

根据提供的数据，我们可以得出以下结论：压力知觉、自我效能感和工作性质都对职业倦怠产生显著影响，并且自我效能感和工作性质之间的交互作用也对职业倦怠产生显著影响。