翔达公司货运项目员工现状及合规建议

根据《货运保障业务整合外包合同》的相关规定，翔达公司应按照合同要求执行以下措施：

1. 对于已签订合同的员工，翔达公司应按照合同约定支付工资和福利待遇。

2. 对于未签订合同的6人，翔达公司应尽快与他们签订劳动合同，确保合法用工。

3. 对于入职前未进行体检的17人，翔达公司应安排这些员工进行体检，确保他们身体健康。

4. 对于未缴纳社保的29人，翔达公司应尽快补缴社保费用，确保员工享受社保待遇。

5. 对于缴纳人身意外伤害险的20人，翔达公司应继续为他们支付相关保险费用，保障他们的人身安全。

6. 对于未缴纳任何险种的9人，翔达公司应考虑为他们购买合适的保险，确保他们的权益得到保障。

7. 对于12名临时工，翔达公司应尽快与他们签订劳动合同，并安排他们进行体检和购买相关保险。

总之，翔达公司应按照合同规定，合法用工并保障员工的权益，确保公司的货运项目正常运营。