规划局队伍作风建设：提升政治素养与业务能力

要加强规划局队伍作风建设，可以采取以下措施：\n\n1. 建立健全制度机制：制定和完善规章制度，明确工作职责和纪律要求，加强规范管理。建立考核评估制度，将作风建设纳入考核内容，对作风问题进行严肃处理。\n\n2. 加强思想教育：组织开展政治理论学习，提高干部职工的政治素质和政治觉悟。组织开展集中学习，通过学习党的路线方针政策和重要讲话，增强思想认同和行动自觉。\n\n3. 加强业务培训：组织开展业务知识和技能培训，提高干部职工的专业素养和能力水平。可以邀请专家学者进行培训，组织干部职工参加业务交流和学习班，提供学习资源和学习平台。\n\n4. 强化实践锻炼：通过实践活动，提高干部职工的工作能力和经验积累。可以安排干部职工参与重大项目规划和决策，提供实践机会和实际操作场景，促进能力的提升。\n\n5. 加强组织引导：加强规划局党委的领导作用，明确工作方向和目标，提供良好的学习环境和培训资源。建立学习导向的工作氛围，鼓励干部职工主动学习、互相学习，形成良好的学习氛围。\n\n6. 加强激励机制：通过激励措施，引导干部职工积极参与学习培训。可以设立奖励制度，对学习成绩优秀的干部职工给予表彰奖励，提高学习的积极性和主动性。\n\n总之，加强规划局队伍作风建设，既要加强政治思想教育，又要注重业务知识学习培训。通过制度建设、思想教育、业务培训、实践锻炼、组织引导和激励机制等多种手段的综合运用，不断提升干部职工的政治素质和工作能力，推动规划局队伍作风建设取得实效。