党外干部由下自上培养机制：选拔、培训、提升

党外干部由下自上的培养机制是指在党外人士中选拔和培养干部的方式。具体来说，这种机制主要包括以下几个方面：\n\n1. 基层选拔：党外人士首先要在基层展示自己的能力和潜力，通过工作表现和业绩得到肯定和认可。党组织会从基层干部中发现并选拔适合担任领导岗位的人才。\n\n2. 培训提升：被选拔的党外干部将接受党的各级组织的培训和提升，包括理论学习、业务培训、实践锻炼等，以提高其政治素质和专业能力。\n\n3. 担任重要职务：经过培训和提升后，党外干部将有机会担任党和国家机关的重要职务。他们可以通过在各级党委、政府、企事业单位等工作，逐渐积累经验和成就。\n\n4. 考核评价：党外干部在担任重要职务期间，将接受党组织的考核和评价。根据工作表现和绩效，党外干部的职位和权限有可能得到进一步提升，也有可能被调整或撤换。\n\n5. 继续培养：在担任重要职务期间，党外干部将继续接受各种形式的培训和学习，以不断提高自身能力和水平。党组织也会根据干部的需求和实际情况，提供相应的培训和学习机会。\n\n党外干部由下自上的培养机制，旨在通过选拔、培训和提升，发掘和培养一批有政治觉悟、业务能力强、忠诚党和人民事业的党外干部，为党和国家的事业发展提供坚强的干部队伍。