应计工资和福利费用、应付票据及最近发布的会计准则 - 公司财务报表分析

（ff）应计工资和福利费用\r\n公司在中国内地注册的子公司的全职员工有权享受员工福利待遇，包括医疗保险、基本养老金、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些公司根据相关规定按照员工工资的一定比例缴纳这些福利费用，并将缴纳的金额计入综合损益表。截至2019年12月31日、2020年12月31日和2021年12月31日止年度，计入应计工资和福利费用的员工福利费用总额分别为290万美元、360万美元和410万美元。中国政府负责向这些员工提供福利和医疗保障，并对这些员工的最终养老金责任负有责任。\r\n此外，应计工资和福利费用还包括对CFL Flooring Ltd.（美国）的某些高级管理人员在其从该实体辞职或退休时的奖励支付承诺。公司对CFL Flooring Ltd.（美国）持有51%的股权，而某些高级管理人员持有剩余的49%股权，这被视为可赎回非控股权益进行核算。截至2019年12月31日、2020年12月31日和2021年12月31日，分别作为负债记录在综合资产负债表上的金额分别为793,969美元、895,952美元和1,095,583美元。\r\n（gg）应付票据\r\n公司向银行存款，以获得等额的无息银行承兑票据用于支付供应商。这些银行承兑票据通常在6个月内到期。公司需要在指定的银行账户中保持一定的现金存款余额，作为截至2019年12月31日、2020年12月31日和2021年12月31日的应付票据的限制性现金，在综合资产负债表上进行分类。截至2019年12月31日、2020年12月31日和2021年12月31日，这些所需的现金存款分别为13,045,173美元、8,842,138美元和14,344,190美元。\r\n（hh）最近发布的会计准则\r\n根据2012年修正的《创业公司启动法案》，公司符合“新兴增长型公司”（EGC）的资格。作为EGC，公司在私人公司受到要求遵守新的或修订的财务会计准则之前，不需要遵守任何新的或修订的财务会计准则。公司按照给予私人公司的延长过渡期或根据各自准则的规定进行必要的提前采用。