职工违反工作纪律承诺书的处理措施 - 雇主权利和法律依据

当职工不遵守工作纪律承诺书时，雇主可以采取以下措施：\n\n1. 警告：首先，雇主可以给予职工一次或多次口头或书面警告，明确告知其违反了工作纪律承诺书的规定，并要求其立即改正行为。\n\n2. 记过或记大过：如果职工反复违反工作纪律承诺书的规定，雇主可以对其进行记过或记大过的处分，将其不良行为记录在档案中。\n\n3. 处罚性罚款：雇主可以根据合同或公司规定，对违反工作纪律的职工进行处罚性罚款，作为惩罚和警示。\n\n4. 薪资扣除：根据劳动法或公司规定，雇主可以扣除职工的薪资作为违反工作纪律的处罚。\n\n5. 调岗或辞退：如果职工的违纪行为严重且持续不改，雇主可以决定将其调岗或解雇，以保护公司的利益和正常的工作秩序。\n\n需要注意的是，雇主在采取上述措施时，应遵守劳动法和公司的相关规定，确保合法合规，并且要保证公正公平，避免滥用权力或歧视职工。