工作投入对组织承诺的影响：员工沟通的中介作用

本研究测试了一个模型，在该模型中，工作投入对员工沟通的三个方面与组织承诺之间的关系起中介作用。为了评估该模型，我们通过在线调查收集了美国千禧一代的数据。我们在2015年1月和2月通过调研公司Qualtrics分两批招募了参与者。之所以使用Qualtrics，是因为该公司能够以经济高效的方式获得大量参与者，并允许Qualtncs的在线调查由Qualtricsa公司提供，便于调查定制，并可获得有针对性的外部有效样本。在线调查的链接通过电子邮件发送给Qualtrics的420万小组成员中具有全国代表性的子集。作为调查小组计划的一部分，Qualtncs向受访者提供了少量补偿。有些人可能会认为通过在线调查小组进行招募的技术有问题。然而，我们预计到了这种担忧，并在调查中加入了两个测试问题，以确保参与者在调查过程中注意力集中并正确作答。20名似乎没有认真对待调查的参与者（表现为胡言乱语或不恰当的回答）被排除在分析之外。\n\n上述内容描述了一项研究，其目的是测试一个模型，该模型认为工作投入对员工沟通的三个方面与组织承诺之间存在中介作用。研究使用了在线调查收集了美国千禧一代的数据，并通过调研公司Qualtrics进行了招募。该公司能够以经济高效的方式获得大量参与者，并提供定制化的在线调查和有针对性的样本。调查链接通过电子邮件发送给420万个小组成员中的一部分，这些成员具有全国代表性。为了确保参与者的注意力集中并正确回答问题，调查中加入了两个测试问题。在分析过程中，有20名参与者因未认真回答问题而被排除在外。\n\n这段描述提供了关于研究的一些关键信息，包括研究目的、研究对象、数据收集方式和招募参与者的方法。此外，还提到了为了确保数据质量，研究者在调查中加入了测试问题，并排除了未认真回答问题的参与者。\n\n然而，这段描述并没有提供关于研究结果的信息。对于这个模型是否得到验证以及工作投入、员工沟通和组织承诺之间的关系如何，我们无法从这段描述中得知。因此，需要进一步了解研究的详细结果和分析。