中国被迫解除劳动关系，如何索要经济补偿？

中国劳动法规定，雇主与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿。具体的经济补偿标准和支付方式根据劳动者在雇佣单位工作年限的长短和劳动者工资的高低而有所不同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在以下情况下解除劳动关系，雇主应当支付经济补偿：

1. 解除固定期限劳动合同的，经济补偿金额为劳动者已工作年限乘以一个月工资，但是不超过劳动者在解除劳动关系前12个月平均工资的3倍；
2. 解除不固定期限劳动合同的，经济补偿金额为劳动者已工作年限乘以一个月工资。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者在以下情况下解除劳动关系，雇主不需要支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期内解除劳动关系的；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同规定，给雇主造成重大损失的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

因此，中国劳动者在被迫解除劳动关系后，可以根据自身情况向雇主索要经济补偿。但具体的补偿金额和方式需根据劳动者的工作年限和工资情况进行计算。