单位文章雷同怎么办？领导让你处理，如何应对？

遇到这样的情况，你可以采取以下措施：

立即停止在网上发布相似的文章，并向领导保证不再出现类似情况。这表明你对问题的重视和诚意解决。
调查并核实文章的雷同情况。仔细比对两篇文章的内容和时间顺序，确定是否存在抄袭行为。如果确实是无意间发生的雷同，可以说明自己的文章写作来源和创作过程，证明没有故意抄袭。
向领导道歉并承认错误。诚恳地向领导表达歉意，承认犯错并表示愿意接受相应的处罚或改正措施。同时，要确保领导知道这是个别疏忽而非故意行为。
提出解决方案，以避免类似问题再次发生。可以建议与相关部门合作，建立更严格的审核制度或制定规范的发表流程，以确保文章的原创性和独特性。
主动学习和提升写作技巧。通过参加培训课程、阅读相关书籍或请教专业人士，提高自己的写作水平，避免将来再次出现雷同情况。

总之，在处理这种情况时，诚实、主动并提供解决方案是关键。通过积极的态度和行动，你能够恢复领导对你的信任，并避免类似问题再次发生。