同事方案被否决后的应对策略：化解消极情绪，促进团队和谐

当遇到这种情况时，我会采取以下措施：

1. 理解他们的感受：我会试图理解小张和小李的消极情绪，并尊重他们的感受。我会尽量避免表现出骄傲或自大的态度。

2. 积极沟通：我会主动与小张和小李进行开放、诚实的沟通，解释为什么我的方案被采纳，并听取他们的观点和建议。

3. 创造合作机会：我会努力找到合作的机会，让小张和小李参与到方案的实施中，让他们感到自己仍然有价值和贡献。

4. 鼓励团队精神：我会强调团队合作的重要性，鼓励小张和小李将个人利益放在团队利益之上，共同努力实现团队的目标。

5. 提供支持和帮助：我会主动提供支持和帮助给小张和小李，帮助他们克服消极情绪，提升自己的能力和表现。

总之，我会以积极的态度面对这种情况，尽力解决团队中的不满和冲突，促进团队的和谐与发展。