性格会改变吗？最新研究颠覆传统认知

李白，以下是对你的提问：

你认为一个人的性格是固定不变的吗？
你是否同意研究结果显示，一个人的性格在不同阶段可能会发生变化？
如果一个人的性格可以改变，你认为这对人际关系和工作有什么影响？
你是否同意通过培训和自我努力，一个人可以改变自己的性格特征？
你认为了解自己可以改变性格特征的能力对于个人成长和发展有何意义？

有这么一句老话：'老狗学不了新把戏'。无疑，我们通常认为一个人的性格稳定不变。至于一个人生来就是某种性格，还是在成长过程中形成了某种性格，人们可能意见不一，但人们普遍认为，一个人的性格在50岁时和在20岁时大同小异。无论是在个人生活还是工作中，我们都被告知要接受他人原本的样子，要学会和他人相处，甚至是那些很难相处的人。毕竟，他们永远不会改变。

不过，新的证据显示这种观点是不正确的。'心理学与衰老'期刊上发表了一项综合研究，四位心理学家对一组苏格兰志愿者进行了长达63年的调查——这是迄今为止此类研究中持续时间最长的。他们的发现出人意料：参与者在14岁时的性格测试得分与77岁时参加同一测试的得分之间完全没有关联性。

这项测试针对六个方面：自信、毅力、情绪稳定性、责任心、独创性和求知欲。最初的研究有1208名儿童参与，其中174人在60多年后参与了后续研究。由于自我评价并不可靠，所以参与者是由其他人针对上述几个方面作出评价——14岁时由老师评价，77岁时由朋友或亲属评价。他们还接受了智力和总体幸福感测试。

研究人员惊奇地发现，在相隔多年的两次测试中，没有任何一项评分相互匹配。

早前研究和测试得出的结果有些不同。早期研究显示，个别性格特征长期来看呈现弱相关，其他一些中度相关。苏格兰的这项研究尽管规模不大，但其时间跨度更长。研究人员由此得出结论：性格转变更可能在较长时间之后发生。

当然，这并不是一个完美无缺的研究。虽然也不是不可能，但对人类和性格的研究要做到完美无缺实属罕见。比如，1950年与2012年作出评价的人不同，这有可能导致偏差。针对诸如身份和性格这类宽泛主题的研究，很难把所有变量都考虑周全。但是这些研究结果仍然有意义，并且可以带来一些有趣的启示。

让我们来考虑一下其中的一些启示。这一切意味着什么呢？只是具有学术价值吗，还是你可以将这一知识运用于自己的生活呢？

首先，它可以让你以一种全新的方式来看待其他人。比如，有一个多年前你在学生时代认识的人通过社交媒体联系到你。如果多年前你不喜欢这个人，现在你很可能会拒绝这种联系。毕竟，如果那时互不喜欢，现在又怎么会互有好感呢？可是，如果性格真的可以改变，那么你就有理由再给这个人一次机会。他或她现在也许变化很大——而你可能也是。

同样，你可能会对多年以后重新与你联系的儿时旧友有更理性的期望。如果你明白这些年来他们的性格（以及你自己的性格）可能都发生了变化，一旦你们现在的友情不如从前那么深厚，你对此便会少一分失望。你们两人可以接受彼此已经改变的事实，而不是感到沮丧。

这项研究对职场也有启示。无论是与同事相处还是跟客户打交道，性格都是员工是否适合一份工作的重要影响因素。如果一个人的性格特征妨碍了工作——比如与客户发生争执，或者错过截止日期——那么很重要的一点是，管理者要知道这些性格特征是可以改变的。通常来说，培训现有员工比将其辞退再招一个替代者要划算。甚至对于那些没有出现问题的员工，也可以通过培训，使其在性格上变得更好、更有成效，这将有助于确保人们彼此间继续和谐相处。

最后，还有一些对个人的启示。有的人会说'我脾气急'，'我的问题是忍不住拖延'，又或者'我总是太敏感，事情出错的时候我会责怪自己'，如果你是这样的人，那么得知这些性格特征并非不可改变，应该是个好消息。虽然一些心理医生能够卓有成效地帮助患者接受自己原本的样子，以帮助他们建立自尊；但是，消除负面性格特征难道不比学会接受它们更为有益吗？知道你可以改变是学习如何改变的第一步。然后你可以期待有一天会这么说：'我以前太过敏感了，但现在不这样了。'或者期待有一天，我们可能会开始说，你能学会一些新技巧。