选择面试时间以提高成功率是否歧视女性？

根据你提供的情况，如果事务所允许申请者自行决定面试时间，每场面试的内容和评判标准都一致，那么选择一场你觉得女生更多一点的面试时间，并没有直接歧视女性的意图。

根据提供的信息，你的选择似乎是基于你自己对面试成功率的主观判断，而不是基于对性别的偏见或歧视。你可能认为选择一场女生更多的面试时间，可能会减少竞争对手的数量，从而提高自己的面试成功率。

然而，需要强调的是，性别不应该是评判个人能力和招聘决策的因素。在选择面试时间时，应该更关注自己的技能、经验和准备状况，以确保能够充分展示自己的优势。

虽然你选择面试时间的动机可能不是基于性别歧视，但仍然值得思考和反思的是，为了促进真正的平等和公平，我们应该努力消除对性别的偏见，并且招聘和评估决策应该以能力和经验为基础。