人力资源部门常用英文缩写及含义：HR、HCM、L&D等

人力资源部门常用的英文缩写表达有以下几种：\n\n1. HR - Human Resources：人力资源，指企业或组织中负责招聘、培训、员工关系等工作的部门或职能。\n\n2. HCM - Human Capital Management：人力资本管理，指通过最大程度地发挥人力资源的潜力来提高企业绩效和竞争力。\n\n3. L&D - Learning and Development：学习与发展，指企业或组织为员工提供培训和发展机会的部门或职能。\n\n4. OD - Organizational Development：组织发展，指通过改善组织结构、流程、文化等方面来提高组织绩效和适应变化的能力。\n\n5. ER - Employee Relations：员工关系，指负责处理员工与雇主之间关系的部门或职能，包括员工投诉、纠纷解决等工作。\n\n6. C&B - Compensation and Benefits：薪酬与福利，指负责制定和管理员工薪酬和福利方案的部门或职能。\n\n7. TA - Talent Acquisition：人才招聘，指负责招聘和选拔适合岗位的人才的部门或职能。\n\n8. PMS - Performance Management System：绩效管理系统，指用于评估、测量和提高员工绩效的一套方法和工具。\n\n9. HRIS - Human Resources Information System：人力资源信息系统，指用于管理和处理人力资源相关数据和信息的信息系统。\n\n10. EAP - Employee Assistance Program：员工援助计划，指为员工提供心理健康支持和咨询服务的计划。\n\n这些缩写的含义可以根据具体的上下文和组织的实际情况有所不同，但通常都与人力资源管理相关。