职场性骚扰：如何应对主管的威胁与勒索？

职场性骚扰是严重违法的行为，违反了个人隐私权和尊严。受害者应该立即采取行动，保护自己的权益。她可以向警方报案，提供威胁信息的证据，并告知警方黎某的身份和行为。警方可以展开调查，并采取适当的法律措施来保护受害者的权益和安全。\n\n此外，受害者还可以寻求法律援助，咨询律师关于起诉黎某的可能性，并采取法律手段来保护自己的权益。黎某的行为不仅是性骚扰和性威胁，还涉及非法侵入和非法拍摄。根据当地法律，受害者有权寻求法律救济，要求惩罚黎某的违法行为，并获得经济赔偿。\n\n此外，受害者还可以向公司的人力资源部门或上级报告黎某的行为。公司有责任保护员工的权益和提供一个安全的工作环境。受害者可以要求公司采取行动，例如解雇或调动黎某，以确保她不再受到骚扰和威胁。\n\n无论采取何种行动，受害者都应该坚决捍卫自己的权益，不屈服于恶势力的威胁。同时，社会各界也应该关注和支持受害者，共同努力创建一个公正、安全的工作环境。