打造我县铁军，为加快建设现代化滨海城区提供坚强保障

三、扛起历史使命，急需广大干部勇立潮头、勇争一流

正确的路线确定之后，干部是决定因素。我县未来怎么样？就看我们怎么干，就看我们的干部队伍能不能敢争一流、奋勇争先。尽管我们的干部队伍主流是好的，但还不同程度存在一些不良现象。有'五个类型五种人'：

不思进取当'撞钟和尚'。有的贪图安逸、混事度日、得过且过，在其位不谋其政，典型例子就是'人民的名义'中的光明区区长孙连城；有的进取心不强，不求有功、但求无过，甚至工作拖了全县和全市后腿也无动于衷。
推诿扯皮当'太极推手'。有的缺乏攻坚破难的勇气和韧劲，一有困难就退缩、一碰矛盾就上交，导致问题越积越多，一些重大项目推进不快；有的不'挑'责任'挑'岗位，最好是权力大点、福利多点、责任轻点。
业务不精当'南郭先生'。有的业务水平不高，只有'三脚猫的功夫'；有的研究不够深入，工作'毛估估'，妄下结论，瞎指挥、乱决策。
淡漠群众当'衙门老爷'。有的官虽不大，但'官威很大、官气很足'，对群众的困难视而不见；有的对待上级吹吹拍拍、虚意奉迎，对待群众则居高临下、态度生硬。
吃拿卡要当'拔毛干部'。有的利用手中职权，吃拿卡要、雁过拔毛，不给好处不办事、给了好处乱办事；有的与项目工程存在千丝万缕的关系，甚至进行投资、集资放高利贷，最后因资金链断裂，无法正常上班。

这些现象虽然发生在少数干部身上，但必须引起高度警醒、高度重视，否则就会败坏我县干部的形象、影响我县的发展大局，会对我县的事业带来极大损害。

下步，县委将加快打造一支我县铁军，是'铁血忠诚、铁肩担当、铁心做事、铁面无私'。

（一）铁血忠诚，不忘初心为民干

怎么样才算是忠诚？关键是三条：忠于党、忠于人民、忠于事业。

忠于党。就是把讲作为第一要求，深入学习科学理论特别是__精神和理政新理念新思想新战略，坚决维护，坚决贯彻执行和省市县重大决策部署，强化各级“一把手”作用，一级对一级负责，“一把手”对班子负责。坚守舆论阵地，和省党代会年内就要召开，各级领导干部要把_态斗争的主动权牢牢掌握在手里，涉及县委、县政府的重大决策部署，主动回应、解疑释惑，做好群众引导工作，把牢舆论领导权、引导权和主动权，学会与媒体、舆论打交道。
忠于人民。不忘初心、牢记宗旨，始终坚持以人民为中心，从群众中来到群众中去，拜群众为师，为群众谋利，多办群众普遍得益的实事，努力成为百姓点赞的好干部。
忠于事业。干事创业是领导干部价值体现，同一个岗位，不同的人有不同的结果和评价。各级领导干部要向陈淑芳同志学习，发扬“工匠精神”，把满腔热情转化为做好本职工作的强大动力，兢兢业业、尽职尽责，努力在平凡岗位上干出不平凡的事业。

（二）铁肩担当，撸起袖子加油干

干部就是要干事，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能干多大成就。当前，各级干部要把“加快建设我市现代化滨海城区”作为最大的责任担当，把干事创业作为为官从政的信条，做好为官一任、发展一方、造福一方。

要有敢争一流的豪气。大力弘扬“勇立潮头、海纳百川”的我县精神，抢抓加快建设我市现代化滨海城区的重大机遇，积极谋划、主动担当，争先创优、勇攀高峰，勇于开拓、敢于创新，在建设我县现代化滨海城区的征程中，展现出我县干部的决心和能力。
要有破解难题的勇气。面对当前经济下行压力、环保治理难题、人才引进难题等一系列问题，我们必须有“攻坚克难”的勇气，敢于挑战、敢于担当，以高度的政治责任感和历史使命感，全力以赴、乘势而上，为建设我市现代化滨海城区贡献力量。
要有脚踏实地的作风。干部就是要干实事、走实路，不能光说不干、空谈误事，要坚持实干兴县、求实效、务实创业，不断提高工作效率和质量，为我县的发展贡献实际成效。

（三）铁心做事，心无杂念踏实干

干部要有铁心、铁肩、铁腕，做事要心无杂念，踏实干。要始终保持清醒的头脑和坚定的信念，不为个人私利、团体利益而动摇信仰和方向，坚持正确的政治方向和工作方向，推动我县经济社会持续健康发展。

同时，要拥有敢于担当的勇气，不怕吃苦、不怕困难，为了实现我县建设现代化滨海城区的目标，勇往直前，敢于承担责任，敢于冲锋陷阵，不断推动工作取得新的进展。干部还要具备高度的责任心和使命感，深刻认识到自己肩负的历史使命和责任，要以人民群众的利益为重，以全县经济社会发展为中心，竭尽所能、全力以赴地为我县建设现代化滨海城区贡献自己的力量。

（四）铁面无私，心存敬畏干净干

干部要具有铁面无私的品质，做好自己的本职工作，不图私利、不搞关系、不走后门，遵守纪律、廉洁自律，带头落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以实际行动践行“为官一任、造福一方”的理念。

同时，干部还要内心敬畏、保持清醒，牢记人民公仆的身份，时刻将人民群众的利益放在心中最高位置，牢记自己的职责使命，不以个人名利为重，全心全意为人民服务，切实履行好自己的岗位职责。

四、打造我县铁军，为加快建设现代化滨海城区提供坚强保障

（一）分类培养，提升干部能力

为了打造一支我县铁军，县委将采取分类培养的措施，提升干部能力。具体来说，县委将严格按照“能上能下、能进能出”原则，通过挂职锻炼、轮训交流、考核选拔等方式，加强对各级干部的培养和选拔工作，做到科学评选、公平竞争。同时，县委还将针对不同类型的干部，推行精准化培训，包括领导干部研修班、专业技能培训、改革创新培训等，提高干部的综合素质和专业能力，为加快建设现代化滨海城区提供坚实的人才保障。

（二）能上能下，激发干部活力

干部的考核评价是激励干部积极性、调动干部工作热情的重要手段。县委将建立科学合理的干部考核评价制度，确保考核目标的科学性、全面性和公正性。同时，对于表现优秀的干部，县委将及时给予嘉奖和晋升机会，让他们成为全县干部的榜样和激励对象；对于表现不佳的干部，县委将采取诫勉、调整岗位等措施，促其改进工作作风、提高工作效率。

（三）便民利民，保持血肉联系

（四）严管厚爱，压实主体责任

（五）强化宣传，营造浓厚氛围

为了打造一支我县铁军，县委将加强对干部的宣传教育和引导，让广大干部明确自己的使命和责任，激发他们的工作热情和干劲。县委将通过各种宣传渠道，宣传干部队伍建设的重要性和紧迫性，推介干部先进事迹，弘扬先进典型，营造浓厚的铁军建设氛围。同时，县委将加强对干部思想作风的引导和纪律教育，从严从实从细管好干部，用严格的纪律和规矩保障干部的工作纯洁性和廉洁性，让干部真正成为人民的勤务员、发展的先锋队、改革的生力军，为加快建设现代化滨海城区提供坚强的保障。