快速成长企业薪酬策略：激励与差异化

答：考虑到该企业的快速成长和差异化竞争战略，适宜采用激励性较强的薪酬策略，例如绩效工资、股权激励等。同时，薪酬结构策略也应该与企业的差异化竞争战略相匹配，重点关注核心岗位和关键人才的薪酬待遇，以吸引和留住人才。

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