企业人事经理薪酬调查报告：现状分析及建议

尊敬的领导：

我于今年X月份对企业的人事经理薪酬情况进行了一份调查报告，现将结果汇报如下：

一、调查对象

调查对象为企业人事经理，共计X人。

二、调查方式

采用问卷调查和面谈的方式进行。

三、调查结果

1.薪酬构成

调查结果显示，企业人事经理的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等。其中，基本工资占薪酬总额的60%左右，绩效奖金和年终奖金占比分别为20%和10%，股权激励占比较小。

2.薪酬水平

调查结果显示，企业人事经理的薪酬水平相对较高，平均薪酬为X元/月，最高薪酬为X元/月，最低薪酬为X元/月。与其他同级别的职位相比，薪酬水平处于较高水平。

3.绩效考核

调查结果显示，企业人事经理的绩效考核主要包括工作目标完成情况、团队管理能力、沟通协调能力等方面。绩效考核结果对薪酬水平有较大的影响。

四、建议

基于以上调查结果，我向企业提出以下建议：

1.加强绩效考核，将绩效考核结果与薪酬水平挂钩，以激励人事经理持续提升工作表现。

2.适当提高人事经理的绩效奖金和年终奖金，以更好地体现绩效考核结果。

3.加强对人事经理的股权激励，激发其工作积极性和创造性。

以上是我对企业人事经理薪酬调查的汇报，如有不足之处，敬请谅解。谢谢！