劳务派遣用工：留还是废？成本、法律、案例深度分析

经过检索相关文献和案例，可以得出以下分析：

一、人力资源管理成本

劳务派遣用工方式虽然可以减少企业的用工成本，但是也需要考虑到人力资源管理成本。与直接雇佣员工相比，劳务派遣员工的管理成本会更高，因为需要与派遣公司进行沟通和协调，同时还需要对派遣员工的工作情况进行监督和管理。

二、法律法规

我国劳动法规对劳务派遣用工方式也进行了规定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，同时也应当为派遣员工提供与用工单位相同的工作条件。如果劳务派遣公司未能履行这些义务，用工单位将会承担相应的法律责任。

三、仲裁和法院的裁判类案

在一些劳务派遣用工纠纷案件中，仲裁和法院的裁判结果也表明了用工单位应当对劳务派遣员工的权益进行保护。例如，有一起案件中，一家企业未能为劳务派遣员工缴纳社会保险，导致员工在工作期间受伤，最终法院判决用工单位承担全部责任。

综上所述，从人力资源管理成本和法律法规的角度来看，劳务派遣用工方式并非是完全应当废除的，但是企业在使用劳务派遣用工方式时需要遵守相关法律法规和义务，同时也需要承担相应的管理成本和责任。