确保岗位要求和进度：5个关键步骤

明确岗位要求：在招聘岗位时，应该明确岗位的职责、技能、经验和教育背景等要求，以确保应聘者符合岗位要求。

筛选合适人选：在招聘过程中，应该通过面试、测试和背景调查等方式，筛选出符合岗位要求的合适人选。

制定明确的工作计划：在员工入职后，应该制定明确的工作计划，包括目标、任务和时间表，以确保员工知道自己的工作职责和进度。

定期评估和反馈：定期对员工的工作表现进行评估和反馈，及时发现问题并加以解决，以确保岗位要求和进度的达成。

提供培训和支持：为了帮助员工更好地完成工作，应该提供必要的培训和支持，以提高员工的能力和效率，确保岗位要求和进度的实现。