医药公司拒付加班费？员工维权途径解析

李某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。该公司加班管理制度规定:'加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。'吴某入职后，按照医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。并按照公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，李某与医药公司协商解除劳动合同，要求公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可，上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付加班费。此时，李某可以通过以下途径维护自己的权益：

向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未经审批的加班时间也应该按照加班费标准支付。因此，李某可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。
向法院起诉。如果经过仲裁后，公司仍然拒绝支付加班费，李某可以向法院起诉，要求公司支付加班费，并提供相关证据支持自己的主张。
协商解决。如果公司存在管理制度不完善等原因导致未能及时审批加班申请单，李某可以与公司进行协商，要求公司支付加班费。双方可以协商达成一致，解决纠纷。

无论采取哪种方式，李某都需要充分准备证据，以证明自己确实有加班的情况，并且提交了加班申请单。同时，李某也需要了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的权益。