组织支持调节工作家庭冲突对职业幸福感的影响：实证研究

作者： 张三

期刊： 《人力资源开发》

摘要： 本研究旨在探讨组织支持对工作家庭冲突和职业幸福感之间关系的调节效应。采用问卷调查法，对某企业员工进行了调查。结果显示，工作家庭冲突与职业幸福感呈负相关，组织支持对这种关系起到了显著的调节作用。当组织支持较高时，工作家庭冲突对职业幸福感的负面影响显著降低；当组织支持较低时，工作家庭冲突对职业幸福感的负面影响显著增强。这表明，组织支持是缓解员工工作家庭冲突对职业幸福感影响的重要途径。

关键词： 组织支持；工作家庭冲突；职业幸福感；调节效应。

研究方法： 采用问卷调查法，以某企业员工为研究对象，对工作家庭冲突、组织支持和职业幸福感进行了测量，并运用多元线性回归分析和调节效应分析方法，探讨组织支持对工作家庭冲突与职业幸福感之间关系的调节作用。

研究结果： 工作家庭冲突与职业幸福感呈负相关，组织支持对这种关系起到了显著的调节作用。当组织支持较高时，工作家庭冲突对职业幸福感的负面影响显著降低；当组织支持较低时，工作家庭冲突对职业幸福感的负面影响显著增强。

研究结论： 组织支持是缓解员工工作家庭冲突对职业幸福感影响的重要途径。企业应加强组织支持，为员工提供更好的工作和家庭平衡环境，从而提高员工的职业幸福感和工作效率。

限制与展望： 本研究的样本仅来自某企业，样本量较小，可能存在一定的局限性。未来研究可以扩大样本规模，采用更多的研究方法，深入探讨组织支持对员工幸福感的影响机制。