劳务派遣员工不合格？6种处理方法详解

劳务派遣用工不合格处理方法如下：

1. 解除合同：如果劳务派遣用工员工无法胜任工作或违反公司规章制度，公司可以解除合同，让员工离职。

2. 终止合同：如果劳务派遣用工员工表现不佳或违反公司规章制度，公司可以终止合同，让员工离职。

3. 降薪处理：如果劳务派遣用工员工的工作表现不佳，公司可以降低其薪资。

4. 调整工作岗位：如果劳务派遣用工员工无法胜任原来的工作，公司可以调整其工作岗位，让其从事适合其能力的工作。

5. 建议培训：如果劳务派遣用工员工需要提高技能或知识水平，公司可以建议其参加培训课程，提高其工作能力。

6. 立即辞退：如果劳务派遣用工员工涉嫌违法犯罪或危害公司利益，公司可以立即辞退其员工。