中国企业人才招聘面临的挑战：激烈竞争、人才缺口、流失及更多

中国企业在人力资源管理中人才招聘方面面临的挑战如下：

激烈的市场竞争：随着中国经济的快速发展，越来越多的企业进入市场，导致人才市场竞争异常激烈。这使得企业在招聘过程中需要付出更多的时间和精力，以吸引和留住优秀人才。
人才缺口：中国经济的快速发展和城市化进程的加速，导致了劳动力市场的供需失衡，企业往往难以找到符合其需求的优秀人才。
人才流失：随着经济的发展，不少优秀人才选择离开企业创业或到其他企业工作，这使得企业需要不断地寻找新的人才来填补空缺，增加了企业的招聘难度和成本。
薪酬水平：随着中国经济的发展，人才的薪酬水平也在不断上涨。企业需要提高薪资待遇才能留住优秀人才，但高昂的人力成本也会对企业的经营造成压力。
人员素质不足：由于教育水平和职业技能的差异，一些应届毕业生和中高级人才缺乏必要的工作经验和职业素养，这会影响他们的工作表现，并增加了企业的培训成本。
招聘渠道广泛：随着互联网技术的不断发展，招聘渠道也越来越多样化。企业需要不断地了解和掌握各种招聘渠道，以便更好地吸引和招募优秀人才。