人事行政工作：企业发展的重要保障

人事行政工作是指组织和实施企业的人事政策和计划，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等方面的工作。具体来说，人事行政工作的职责包括：

1. 招聘与聘用：负责招聘、筛选、面试、录用新员工，确保企业人员的招聘质量和数量符合企业的需求。

2. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能，为企业的发展提供人才保障。

3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，提高员工的工作效率和工作质量。

4. 薪酬管理：负责制定薪酬政策和薪酬结构，确保员工的薪酬合理、公平、公正。

5. 福利管理：负责制定和实施员工福利计划，提高员工的工作积极性和满意度。

6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和问题，维护企业和员工之间的良好关系。

总之，人事行政工作是企业管理中非常重要的一环，是企业发展的基础与保障。