经营业绩考核管理办法不完善的严重后果

经营业绩考核管理办法不完善的后果包括：

无法准确评估员工绩效：缺乏明确的考核标准和方法，会导致对员工绩效的评估不准确。这可能会使得表现良好的员工无法被正当认可，而表现差的员工却得到不应有的奖励或晋升。
缺乏激励机制：业绩考核是激励员工努力工作的重要手段，但如果管理办法不完善，会导致缺乏有效的激励机制。这可能会导致员工缺乏积极性和动力，影响工作效率和业绩。
不公正的评价：如果考核管理办法不公正或主观，可能会导致评价结果的不公正。这可能会引发员工不满和不信任，破坏员工之间的合作关系，进而影响整个团队的工作氛围和效率。
不利于公司发展：缺乏完善的业绩考核管理办法，可能会导致公司无法及时发现和解决问题，无法有效管理和调整业务方向。这可能会使得公司的竞争力下降，业务发展受到阻碍，进而影响公司的长远发展和利益。

综上所述，经营业绩考核管理办法不完善可能会导致员工绩效评估不准确、激励机制缺乏、评价不公正以及不利于公司发展等后果。因此，建立科学、公正、有效的业绩考核管理办法对于公司的长远发展至关重要。